Et si vous preniez en compte le bien-être psychologique de vos collaborateurs ?

Dans le monde professionnel actuel, la performance et la productivité sont souvent au centre des préoccupations. Cependant, il est crucial de ne pas négliger le bien-être psychologique de vos collaborateurs. En effet, un environnement de travail sain et bienveillant peut non seulement améliorer la qualité de vie des employés, mais aussi renforcer la cohésion d’équipe et la marque employeur. De plus un salarié bien dans sa tête est 10 fois moins malade et 12 fois plus productif.

Les symptômes de la détresse mentale

Une personne sur 4 a souffert d'un trouble mentale en France au cours des 12 derniers mois. Tout le monde peut être touché, nous parlons ici de dépression, d'anxiété, de pensées suicidaires, de troubles liés a l'utilisation de substances, etc...

Il est important de savoir reconnaître les symptômes de la détresse mentale pour pouvoir intervenir rapidement. Voici quelques signes à surveiller :

Symptômes physiques :

Fatigue persistante ,/ Troubles du sommeil / Maux de tête ou douleurs inexpliquées / Changements dans l’appétit / Etc.

Symptômes émotionnels :

Irritabilité ou colère / Tristesse ou désespoir / Anxiété ou peur excessive / Pensées suicidaires / Etc.

Les obligations légales des entreprises

En France, les entreprises ont des obligations légales en matière de santé mentale de leurs collaborateurs. Selon l’article L 4121-1 du Code du travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Cela inclut :

Actions de prévention :

L’employeur doit mettre en place des actions de prévention des risques professionnels, y compris les risques psychosociaux tels que la surcharge de travail, l’agression et la violence interne ou externe.

Actions d’information et de formation :

L’employeur doit organiser des actions d’information et de formation pour sensibiliser les salariés aux risques psychosociaux et aux moyens de les prévenir.

Évaluation des risques :

L’employeur doit évaluer les risques dans l’entreprise et les consigner dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

En cas de non-respect de ces obligations, la responsabilité civile et/ou pénale de l’employeur peut être engagée.

La formation PSSM : un outil essentiel

La formation en Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) est un programme conçu pour aider à reconnaître et à mieux comprendre les premiers signes de mal-être psychologique, tels que la dépression, l’anxiété ou les pensées suicidaires. Cette formation permet aux participants de savoir quoi dire et quoi faire face à une personne en détresse mentale.

Les avantages de la formation PSSM :

• Reconnaissance des signes de mal-être : Les participants apprennent à identifier les symptômes physiques et émotionnels de la détresse mentale, tels que la fatigue, les troubles du sommeil, l’irritabilité ou encore les pensées négatives.

• Intervention appropriée : La formation fournit des outils et des techniques pour intervenir de manière appropriée et soutenir les collègues en difficulté.

• Amélioration du climat de travail : En prenant en compte le bien-être psychologique des collaborateurs, l’ambiance au sein de l’équipe s’améliore, favorisant ainsi la cohésion et la collaboration.

• Renforcement de la marque employeur : Les entreprises qui se soucient du bien-être de leurs employés sont perçues de manière plus positive, ce qui peut attirer de nouveaux talents et fidéliser les collaborateurs actuels.

• Complément au DUERP : La formation PSSM vient compléter efficacement le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en intégrant la dimension psychologique à la prévention des risques.

Soutien du ministère de la Santé

Il est important de noter que la formation PSSM est soutenue par le ministère de la Santé, ce qui renforce sa crédibilité et son importance. De plus, seules les personnes agréées par PSSM France sont habilitées à dispenser cette formation, garantissant ainsi la qualité et la fiabilité des enseignements.

En conclusion

Prendre en compte le bien-être psychologique de vos collaborateurs est essentiel pour créer un environnement de travail sain et productif. La formation PSSM est un outil précieux pour reconnaître et intervenir face aux premiers signes de mal-être, améliorant ainsi le climat de travail, la cohésion d’équipe et la marque employeur. N’attendez plus pour intégrer cette dimension à votre stratégie de gestion des ressources humaines.